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Momentum

Vous prenez un nouveau rôle ?

Faites de vos 100 prochains jours un tremplin, pas une épreuve.

Rejoignez le Coaching Collectif de 4 mois pour trouver votre place, guider vos équipes et construire un leadership aligné et inspirant.

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La réalité d’une prise de poste

Vous arrivez dans un nouveau rôle à responsabilités. Tout va très vite :

  • Vous devez créer rapidement votre légitimité et inspirer confiance.
  • Votre équipe vous attend avec ses héritages, ses attentes, ses résistances parfois implicites.
  • Vous avancez dans un environnement politique subtil, où il faut comprendre vite les dynamiques d’alliances, d’influence et de soutien.
  • Vous ressentez la pression du temps : les premiers mois conditionnent la perception de votre leadership pour la suite du mandat.
  • Entre urgence opérationnelle et vision à long terme, la priorisation est un défi permanent.
  • Enfin, vous êtes traversé par un mélange d’énergie et de doute, sans toujours avoir un espace neutre et confidentiel pour déposer vos questionnements.
Copie de Copie de Bandeaux Couverture (Infographie)

Une autre manière d’aborder
vos prochains 100 jours

Avec Momentum, vous transformez cette période charnière
en une expérience de croissance et d’ancrage.

Leadership conscient

Mieux vous connaître, comprendre vos drivers, développer un leadership authentique et aligné.

Performance business

Construire un Plan 100 Jours concret, installer rituels et quick wins, gagner en crédibilité.

Puissance du Collectif

Apprendre avec vos pairs, rompre l'isolement, bénéficier de regards croisés.

Accompagnement hybride

Coaching individuel, ateliers collectifs, e-learning, et échanges continus (Teams).

Co-responsabilité

Vous êtes acteur de votre progression. Plus vous investissez, plus vous récoltez.

Momentum, c’est une expérience riche, humaine et exigeante pour grandir vite, sans se compromettre.

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Ce que vous allez obtenir

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Être reconnu rapidement : trouver votre posture et inspirer confiance.
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Clarifier vos priorités : un plan 100 jours solide, articulé avec votre vision à 6–12 mois.
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Installer des rituels durables : 1:1, feedback, réunions qui créent cohésion et clarté.
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Développer votre leadership conscient : aligner qui vous êtes et l’impact que vous voulez avoir.
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Donner du sens : embarquer vos équipes autour d’une vision claire et inspirante.
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Créer un héritage : poser des pratiques qui perdurent au-delà de vous.
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Rompre l’isolement : échanger avec d’autres managers qui traversent les mêmes défis.
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Retrouver énergie et sérénité : transformer la charge émotionnelle en confiance constructive.

Concrètement, le programme c’est :

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8 coachings
individuels

(2/mois, 45 min)

Plan de travail 8 copie 2

1 atelier / mois

(1h30, 4 thématiques)

Plan de travail a

1 session co-développement

(1/mois, 1h30, cas réels)

Plan de travail 10 copie 5 (1)

Modules e-learning hebdomadaires

(vidéos, exercices, journaling)

Plan de travail 9 copie 2

1 Cahier de Suivi

pour structurer vos réflexions et suivre vos progrès

Plan de travail 10 copie 4

1 espace Teams

pour poser vos questions et échanger avec vos pairs

Plan de travail 11 copie 2

Une communauté de leaders francophones

(B2B, contexte international) qui perdure au-delà des 4 mois

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C'est pour vous si

  • Vous êtes manager d’équipes dans un environnement B2B
  • Vous êtes en prise de poste ou en réorganisation forte.
  • Vous voulez réussir votre prise de poste sans perdre votre authenticité.
  • Vous cherchez un espace neutre et interentreprises pour partager vos défis en toute confiance.
  • Vous avez l’envie de progresser, d’avoir un impact positif, et êtes prêt à vous investir.
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Ce n'est PAS pour vous si

  • Vous recherchez une simple formation technique sur le management, sans avoir à explorer votre leadership et votre impact humain.
  • Vous préférez avancer seul, sans partager ni être challengé.
  • Vous attendez des résultats sans vous engager.
  • Vous acceptez de vivre dans les stress, l'urgence et les injonctions permanentes. Cela ne vous intéresse pas de retrouver sérénité et alignement.
Copie de Copie de Bandeaux Couverture (Infographie)-1
Plan de travail 8 copie 2

Vous hésitez ?

Discutons-en !

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Questions fréquentes

Comment se déroule le coaching collectif ?

Momentum réunit un groupe de 6 à 10 managers pour 4 mois. Chaque mois, vous participez à un atelier collectif et à une séance de co-développement.

Vous bénéficiez également de séances individuelles, d’un parcours e-learning et d’une communauté de pairs.

C’est un cadre de confiance et de confidentialité, sans enjeu politique, où chacun peut partager ses défis et progresser ensemble.

Est-ce que les résultats sont garantis

Le coaching est une co-responsabilité.

Ceux qui s’investissent pleinement constatent des transformations visibles et durables.

J’apporte le cadre, les outils et l’accompagnement. Les résultats dépendent aussi de votre implication et de votre ouverture.

Momentum est un engagement de moyens, pas une promesse de résultats automatiques. 

Quel est le tarif

Le tarif de Momentum est aligné avec les pratiques du coaching exécutif en entreprise. C’est un investissement à la hauteur des enjeux d’une prise de poste réussie.

Prenez rendez-vous pour en savoir plus sur les conditions d'accès. 

Est-ce finançable par mon OPCO ou le CPF ?

Non, ce programme n’entre pas dans le cadre de ces financements.

À qui s’adresse Momentum ?

Aux managers et leaders – femmes comme hommes – qui évoluent dans des entreprises B2B, dans des environnements exigeants et en transformation.


Le programme collectif se déroule en français, même si votre environnement est international. En individuel, des séances peuvent être proposées en anglais.

Et si je préfère un accompagnement individuel ?

Vous pouvez choisir le programme Essencia One, pour un coaching 100 % sur-mesure, ou Manager Sherpa, pour un accompagnement plus opérationnel dans l’animation de vos équipes.

Combien de temps dois-je prévoir chaque semaine ?

Comptez environ 2 à 3 heures : entre les séances individuelles, les ateliers collectifs, le travail sur le e-learning et les échanges avec la communauté.

Que se passe-t-il après les 4 mois ?

Vous pouvez poursuivre avec un programme avancé (Eclosia) ou prolonger en individuel (Essencia One ou Manager Sherpa) pour consolider vos acquis et aller plus loin dans votre leadership.

Est-il possible d’impliquer ma hiérarchie dans le processus ?

Oui.

Dans sa version standard, Momentum est un processus centré uniquement sur le manager, confidentiel et autonome.
Mais il est possible de mettre en place un cadre tripartite (manager, hiérarchie et/ou RH) : une réunion de lancement pour clarifier les objectifs, puis une réunion de clôture pour faire le bilan.
👉 Cette option est possible sur demande et fait l’objet d’une facturation supplémentaire.

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